用人原則：知人善用，適才適用；用人所長(zhǎng)，容人所短；能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆?/div>
員工考核標(biāo)準(zhǔn)：“德、能、績(jī)”——績(jī)效優(yōu)先，兼顧態(tài)度與能力。
員工素養(yǎng)基本要求：誠(chéng)信、省思、好學(xué)、上進(jìn)
員工追求：強(qiáng)健身心，磨礪意志，激發(fā)潛能，建立正確的價(jià)值系統(tǒng)、思維與行為模式，締造輝煌的職業(yè)生涯和健康豐盛的人生
做事方法：全程控制，階段評(píng)估，結(jié)果與過(guò)程并重。
做事情風(fēng)格：言必行，行必果，果必優(yōu)；不推諉，不拖沓，不投機(jī)
公司管理理念：用適當(dāng)?shù)娜耍竭m當(dāng)?shù)奈恢?，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，用適當(dāng)?shù)姆椒?，做適當(dāng)?shù)氖?，把事情做到?mdash;—為員工和企業(yè)建立自動(dòng) 成功機(jī)制
公司人力資源觀：人才是企業(yè)興衰之本，企業(yè)是人才遠(yuǎn)航之舟，同舟共濟(jì)方達(dá)彼岸；待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、氛圍留人
員工職業(yè)道德觀：敬業(yè)、忠誠(chéng)、主動(dòng)、負(fù)責(zé)、廉潔、勤奮
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